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El curso tiene por finalidad conocer el sistema y subsistemas administrativos de gestión de recursos humanos en la administración pública y el nuevo enfoque de gestión del capital humano en la marco de la Ley del Servicio Civil, Ley N° 30057.

OBJETIVO

Identificar y comprender los conceptos y principios del sistema y subsistemas administrativos de la gestión de recursos humanos en la administración pública y aplicarlos de manera crítica, reflexiva y comprometida, en la regulación y gestión del capital humano y en el marco de la Ley del Servicio Civil para mejorar el desempeño laboral, asumiendo la responsabilidad de sus decisiones y desarrollando buenas prácticas, con la finalidad de generar valor público, ofrecer un mejor servicio al ciudadano y contribuir con el desarrollo del país.

PERFIL DEL PARTICIPANTE

El curso está dirigido a profesionales y servidores públicos de Ministerios, Organismos Públicos, Gobiernos Regionales y Locales.

CERTIFICACIÓN

A quienes cumplan con los requisitos del Seminario recibirán: Certificado del Curso de Especialización en Regulación y Gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública: Ley del Servicio Civil, otorgado por la Universidad ESAN.

DURACIÓN

El Curso tiene una duración de 12 sesiones (un total de 24 horas lectivas). 

HORARIO

  • Lunes  y viernes de 7:30pm a 10:00pm

Matrícula

  • Pago a través de la Tienda Virtual

​​​​​​          https://fri.com.pe/files/2018-08/107831.png?705c51dac5 fri.egurupro.com

  • Depósitos en Números de Cuenta

Banco

Moneda

N Cuenta

Código Interbancario CCI

BCP

S/.

193-1764415-0-72

002-193-001764415072-18

BBVA

S/.

0011-0686-01-00011574

011-686-000100011574-39

Políticas y condiciones

  • Apertura sujeto a la inscripción de un mínimo de participantes. 
  • Consulte por nuestros descuentos grupales y corporativos 
  • Lugar de clases sujeto a disponibilidad.

TEMARIO

  • Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
  • Organización del Servicio Civil
  • Incorporación al Servicio Civil
  • Gestión de Capacitación y Formación del Servidor Civil
  • Gestión del Rendimiento y Evaluación de Desempeño
  • Mapeo y Perfiles de Puestos
  • Derechos, Obligaciones, Prohibiciones e Incompatibilidades de los Servidores Civiles
  • Instrumentos de Gestión de Recursos Humanos.

Miguel Ángel Robles-Recavarren Benites
Director Académico de la Escuela Nacional de Administración Pública en SERVIR. Profesional especializado en Tecnologías de Información y Comunicaciones,
Administración, Gestión de Recursos Humanos y Gestión del Talento, Gestión Educativa y Gestión del Conocimiento.



Curso de Especialización Gestión del Capital Humano en la Administración Pública: Marco – Ley Servir
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