Diploma de Especialización en Regulación y Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

Un componente fundamental de la gestión de las relaciones laborales es el derecho laboral. Este contiene principalmente obligaciones a cargo del empleador que requieren precisiones para determinar su contenido y lograr un adecuado cumplimiento. Es por ello, que se requiere conocer principios y conceptos básicos que inciden en la aplicación de esta rama, con el propósito de prevenir la existencia de conflictos laborales en las empresas.

Seguridad y Salud en el Trabajo
Diploma de Especialización en
Regulación y Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales
Inicio
27 de febrero

Inicio

27 de febrero del 2023

Duración

100 horas lectivas (45 minutos c/u)

Horario

Lunes y Jueves 20:00 - 21:30

Asesora de ventas

Sara Cárdenas | ventas6@fri.com.pe | 965 957 978

Cursos que conforman este diploma

Curso
Modalidad
Detalles

Curso de Especialización en Contratación Laboral

Docente: Por definir  (  Perú )
Transmisión en vivo

Curso de Especialización en Obligaciones y responsabilidades económicas empresariales en las relaciones laborales

Docente: Andrea Vera Pérez  (  Perú )
Transmisión en vivo

Curso de Especialización en Gestión de las Relaciones Laborales Individuales

Docente: Alvaro García Manrique  (  Perú )
Transmisión en vivo

Curso de Especialización en Gestión de las Relaciones Colectivas de Trabajo

Docente: Luis Delgado Sigueñas  (  Perú )
Transmisión en vivo

Curso de Especialización en Terminación y Suspensión de las Relaciones Laborales

Docente: Enrique Arias Díaz  (  Perú )
Transmisión en vivo

Curso de Especialización en Marco General de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Docente: Por definir  (  Perú )
Transmisión en vivo

Qué aprenderás

El Diploma tiene como objetivo:


  • Brindar a los participantes conocimiento y herramientas prácticas para entender la aplicación del derecho laboral individual y colectivo.
  • Permitir a los gestores, administrar sus recursos humanos con niveles de cumplimiento adecuados y prevenir los riesgos laborales.
  • Abordar temas especializados generados en la gestión de recursos humanos.

Perfil del participante

  • Directores, gerentes, jefes, supervisores y profesionales en general que estén interesados en gestionar de manera correcta y eficiente las obligaciones laborales a cargo de los empleadores.

Certificación

Los participantes que cumplan satisfactoriamente con todos los requisitos del Programa recibirán: Diploma de Especialización en Regulación y Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales, expedido por la Universidad ESAN en convenio con el Consejo Empresarial Colombiano.

Docentes

Por definir   (  Perú )

Andrea Vera Pérez   (  Perú )

Magíster en Dirección Estratégica del Factor Humano por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Abogada especializada en Derecho Laboral por la Pontificia Universidad Católica del Perú. 15 años de experiencia en consultoría jurídica laboral (captación de los clientes, diseño de nuevos prospectos de consultoría laboral, administración de cuentas y gestión de carteras de procesos judiciales) para empresas de diferentes sectores. Ex - Gerente de Consultoría Laboral en EY Perú. Fundadora y Directora de la consultora laboral EQUIVALIUS.

Alvaro García Manrique   (  Perú )

Magíster en Administración de Negocios (MBA) por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, con especialización en Recursos Humanos. Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Más de 15 años de experiencia profesional en relaciones laborales, en instituciones privadas y públicas. Actualmente docente de Derecho Laboral; Consejero en Vinatea & Toyama, Abogados. Ex - Intendente Nacional de Prevención y Asesoría en la SUNAFIL.

Luis Delgado Sigueñas   (  Perú )

Magíster en Derecho Social y Gestión de Recursos Humanos por Université Catholique de Lille en asociación con EDHEC Business School (Francia). MBA con mención en Dirección General por la Universidad ESAN. Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. 15 de experiencia en el sector privado dedicado al asesoramiento de empresas en derecho laboral y en la gestión de recursos humanos. Ex - Gerente de People Advisory Services en EY Perú. Actualmente es Líder del Área Laboral y Migratoria en Martinot Abogados.

Enrique Arias Díaz   (  Perú )

Máster en Política Social, Trabajo y Bienestar por la Universidad Autónoma de Barcelona (España). Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, especializado en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. Experiencia asesorando en relaciones laborales individuales y colectivas del sector privado, así como en la formulación e implementación de políticas y normas socio laborales en el MTPE. Ha sido Coordinador de la Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo; Asesor del Despacho Viceministerial de Trabajo. Abogado Asociado del Estudio Miranda & Amado.

Importante

FRI ESAN se reserva el derecho de modificar la plana docente, por disponibilidad (previo aviso). La apertura está sujeta a un mínimo de participantes. Se emitirá certificado digital expedido por la Universidad ESAN. La modalidad presencial se llevará a cabo en el Departamento de Lima.

*Devoluciones: 45 días hábiles posteriores a la compra.