Seminario de Especialización en Derecho y Regulación Laboral

La alta informalidad en el mercado de trabajo, la coexistencia de diversos regímenes laborales; así como, las actuales exigencias establecidas en las normas sociolaborales y de Seguridad y Salud en el Trabajo para la generación de trabajo digno, requiere una apropiada formación de profesionales capacitados que puedan tomar acciones preventivas o correctivas para superar cualquier conflicto laboral en las empresas.

Este Seminario, además de brindar información pormenorizada sobre la legislación laboral vigente, permite conocer e implementar una correcta gestión de recursos humanos a través del conocimiento de principios y conceptos básicos que inciden en la aplicación y documentación del respeto de los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones laborales en las empresas, a fin de poder acreditarlo dentro de cualquier actividad administrativa de fiscalización laboral y su correspondiente proceso administrativo sancionador.

Otros
Seminario de Especialización en
Derecho y Regulación Laboral

Duración

20 horas lectivas (45 minutos c/u)

Temario

  • Acuerdo de servicios personales y subordinados (Contratación Laboral)
- Los requisitos de validez y elementos esenciales del contrato de trabajo y diferencias con la locación de servicios.
- El contrato de trabajo a plazo indeterminado y el contrato a tiempo parcial: características y condiciones.
- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad: características y condiciones; así como regímenes especiales: régimen agrario, construcción civil, trabajo del hogar.
- Sistemas de contratación indirecta: la intermediación laboral y la tercerización.
- Obligaciones generadas por la contratación laboral y convenios de modalidades formativas.
  • Gestión de las Relaciones Laborales Individuales
- Reglamentación de las actividades laborales.
- Regulación de la jornada, horario de trabajo, control de asistencia y sobre tiempo.
- Jornadas atípicas, casos especiales.
- Pago de remuneraciones y obligaciones derivadas, equidad remunerativa.
- Trabajo remoto, control de tiempo de trabajo en el trabajo remoto.
- Compensación de trabajo y descanso, Descanso semanal, Feriados, Vacaciones.
- Desconexión digital, retorno al centro laboral.
- Procedimientos disciplinarios y sanciones.
  • Obligaciones y responsabilidades económicas empresariales en las relaciones laborales
- Regímenes especiales de contratación laboral – Mype.
- Pago de remuneraciones y obligaciones derivadas, equidad remunerativa.
- Asignación familiar.
- Compensación por tiempo de servicios.
- Gratificaciones y asignaciones.
- Pago de utilidades.
- Beneficios convencionales y unilaterales.
- Seguridad social, salud y pensiones.
- Gestión del descanso vacacional.
- Seguro complementario de alto riesgo, seguro vida ley.
- Prevención de la discriminación, medidas contra el acoso sexual.
  • Gestión de las Relaciones Colectivas de Trabajo
- Los derechos sindicales, la huelga.
- La negociación colectiva.
- Arbitraje laboral en negociación colectiva.
  • Terminación y Suspensión de las Relaciones Laborales
- Terminación individual de la relación de trabajo, renuncia, mutuo acuerdo, despido.
- Supuestos y procedimiento de terminación colectiva de las relaciones de trabajo.
- Suspensión de las relaciones laborales y su procedimiento.
- Liquidaciones de beneficios sociales.
  • Marco General de la Seguridad y Salud en el Trabajo
- Regulación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.
- Investigación de los accidentes de trabajo.
  • Marco General de la Fiscalización Laboral
- Convenio 81 de la de la Organización Internacional del Trabajo.
- Competencias y Principios de la inspección del Trabajo.
- Funciones y herramientas de la Inspección de trabajo.
- Facultades de la Inspección de trabajo.
- Infracciones y multas.
- Sobre la actividad administrativa de fiscalización.
- El Procedimiento Administrativo Sancionador.
- El Servicio de Atención de Denuncias Laborales.

Qué aprenderás

El Seminario tiene como objetivos:

  • Brindar conocimientos teórico-prácticos de la legislación laboral.
  • Conocer los derechos de los trabajadores y las obligaciones de las empresas.
  • Conocer los diferentes aspectos de la contratación laboral, su gestión, obligaciones y responsabilidades empresariales, terminación del vínculo laboral, marco general de la Seguridad y Salud en el Trabajo; así como, de la Fiscalización Laboral.

Perfil del participante

Gerentes, directores, ejecutivos, especialistas y profesionales que presten servicios o estén vinculados a la gestión del capital humano.

Certificación

Los participantes que cumplan satisfactoriamente con todos los requisitos del Programa recibirán: Certificado de Participación en el Seminario de Especialización en Derecho y Regulación Laboral, expedido por la Universidad ESAN.

Docentes

Jesús Barrientos Ruiz   (  Perú )

Abogado con 22 años de experiencia en la administración pública y privada. Egresado de las Maestrías en Derecho de la Empresa y Gestión Pública de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Ha sido Intendente Nacional de Inteligencia Inspectiva e Intendente Regional de la Intendencia de Lima Metropolitana de la SUNAFIL; Ex - Director General de Fiscalización y Sanción del Viceministerio de Pesquería y Acuicultura – Ministerio de la Producción. Consultor en gestión empresarial y pública.

Importante

FRI ESAN se reserva el derecho de modificar la plana docente, por disponibilidad (previo aviso). La apertura está sujeta a un mínimo de participantes. Se emitirá certificado digital expedido por la Universidad ESAN. La modalidad presencial se llevará a cabo en el Departamento de Lima.